Instytut został nagrodzony prestiżowym znakiem jakości Logo HR Excellence in Research
Dokumenty:
- List poparcia
- Europejska Karta naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
- Kodeks etyki pracownika naukowego PAN
- Analiza i Strategia
- Aneks HR4R
- Załącznik do Aneksu HR4R
Instytucje posiadające logo HR Excellence są systematycznie oceniane w zakresie utrzymania standardów przyjętych przez Komisję Europejską
Więcej informacji na stronie http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/europeanCharter
PLAN RÓWNOŚCI PŁCI
Plan Równości Płci określa zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach, zajmujących się badaniami i innowacjami. W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów stosowany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).
Plan Równości Płci Instytutu Biocybernetyki i Inżynierii Biomedycznej im. M. Nałęcza PAN zawiera diagnozę obecnego stanu oraz planowane działania w zakresie wspierania równości płci.
Plan Równości Płci IBIB PAN obejmuje lata 2022-2025. Dokument został opracowany przez zespół pracowników IBIB PAN oraz zaakceptowany przez Dyrekcję Instytutu. Postęp w realizacji celów będzie monitorowany przez wyznaczone do tego jednostki oraz osoby zgodnie z tabelą zestawiającą działania związane z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN.
Plan Równości Płci w IBIB PAN na lata 2022-2025
Zestawienie działań związanych z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN